一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
社会福祉法人高尚会 行動計画
年齢、性別、雇用形態に係わらず、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分発揮するための環境整備を行うとともに、仕事と生活の調和のとれた「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努める。また、仕事と家庭、仕事と育児を両立させる仕組みを整備し、職員の生活を充実させる、当法人にとって、更には社会にとって優秀な人材の確保に努める。その為、「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記計画を策定し対策を講じる。
１．計画期間
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日
２．内 容
＜次世代育成支援対策推進法＞
●目標１
男性の育児休業の取得促進（目標値として１名以上の取得を目指す）
●対策１ 令和８年４月から令和１３年３月まで
対象となる男性職員に対し、休業を取得できることを周知し、法人全体での促進を図る
また関連リーフレットを作成し職員へ配布・周知し、取得の啓発を行う
●目標２
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
●対策２ 令和８年４月から令和１３年３月まで
育児を中心とした、休暇及び休業並びに短時間勤務制度等の周知
年次有給休暇取得状況の定期的な報告
時間外労働削減の意識付けを図る
●目標３
計画期間内における平均時間外及び休日労働時間を計画期間前より１０％削減する
●対策３ 令和８年４月１日から令和１３年３月まで
業務量の見直し及びＤＸ化による事務の効率化などの取り組み実施する
各部署における問題点の検討
＜女性活躍推進法＞
●目標４
指導職（リーダー以上）に占める女性労働者の割合を50%以上にする
●対策４ 令和８年４月１日から令和１３年３月まで
①意欲及び能力のある人材の発掘
②能力や知識があるがキャリアアップを望まない職員へのヒアリング
③管理職養成等を目的とした外部研修等への参加や資格取得の支援
④指導職への昇進の妨げになっている原因の把握と対応策の検討
●その他 毎年度末
上記①～④について評価実施し、結果を基に行動計画の改定に向けた取り組みを図る
